不知道大家有没有发现，现在很多公司都设有残疾人岗位，这是为什么呢?他们为什么要特地设置此岗位呢?企业究竟有什么好处?今天就针对这个问题，一起来了解一下吧!

　　企业为什么设置残疾人岗位?

　　***，有的企业确实出于一片爱心。有些企业主，本身是残疾人，曾经得到过***政府的扶持和帮助，和社会各界爱心人士的关心和爱护以及大力援助，办起了企业。为了感恩，回报***、社会，乐意接受农村残疾人来就业。另外，社会上，有不小的爱心人士主办的企业，也是乐意帮助农村残疾人，实现自食其力，实现我能劳动的梦想，实现人生价值，提供广阔的舞台。这些福利企业是主动性爱心行动。

　　第二，***对福利企业有倾斜政策。现在***和政府对残疾人非常重视和关爱，出台了残疾人的各种保障的法律法规，提倡和鼓励社会各界人士伸出援助之手，献出一片关爱之心。***和政府对为残疾人作出奉献的爱心企业以政策的倾斜和经济上的扶持，鼓励这些爱心企业多多接纳农村残疾人就业，多多安置和解决农村残疾人就业后的日常生活事情。这些福利企业是一种被动性的爱心行动。

　　第三，企业能够躲避许许多多风险。企业在发展过程中，由于安置了大量的农村残疾人就业，可以享受政府对福利企业的优惠贷款投资，享受许多税费的减免，还有减免许多公益性、政策性的企业经济付出，能够躲避政策性带来的风险。第四，企业能够得到社会力量支持。企业接纳了农村残疾人就业，为农村残疾人提供了工作、生活、学习、娱乐等等的舒服安全场所，得到了政府、社会的好评，也能吸引许许多多社会各界爱心人士的投入关爱农村残疾人的行业上来，出资出物支持扶持福利企业，做好残疾人安置工作。企业从中得到巨大的经济援助，也会得到巨大的经济利益，对福利企业的发展和壮大是非常有利的。

　　吸纳残疾人工作对于企业来说是有很多好处的。

　　1、税收优惠：吸纳残疾人的企业会有一定的税收优惠——退增值税、减征营业税、免残保金、减规费等;

　　2、政策优惠：***政策会更加倾向于有残疾人工作的爱心企业，帮助其走出困难，扶持其成长;

　　3、宣传企业：企业吸纳残疾人体现了企业的爱心文化，宣传了企业，对社会风气起着积极的影响，也会还吸引更多社会爱心人士参与行动;

　　残保金的优惠政策

　　发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。

　　对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业，暂免征收残保金。

　　那么如何计算?

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

　　注：甲公司2020年在职职工100人，甲公司平均年薪8万，本省规定的安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为0人，计算2021年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少?

　　解：保障金年缴纳额=(100×1.5%-0)×80000=120000元。

　　用人单位安排残疾人就业比例 1%以下但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 90%征收，因此，甲公司2021年应申报缴纳残保金120000×90%=108000元。

　　随着残疾人社会融合度越来越高，大量的残疾人已经和健全人在同一起跑线上，成为诸多领域的佼佼者，能接受一切在企业所必须遵守的规则，许多残疾人的工作能力不低于健全人甚至还超过。

　　任何企业都有自己用人的标准，除了必要无障碍设施有关外，并不特别需要对残疾人有特殊的优待和照顾，残疾人首先是人，就把残疾人当普通人对待即可。给予残疾人机会，给残疾人更多的工作锻炼，快速成长起来的残疾人一样会成为企业最忠诚的最肯干最努力的员工。因为工作的来之不易，残疾人真的会拿自己的命去拼，会为企业创造惊人的价值。

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