在每个创业公司，听得最多的就是股权，每位老板都知道最开始进入创业公司，跟着一起打拼不离不弃的员工是对公司最重要的，那么要怎么分配这些股权呢?今天看完这篇文章，你就不用再为股权分配烦恼了。

　　股权投资分配要做到：

　　一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

　　两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权;创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

　　二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。

　　公司前期股权的分配要遵循几个原则：

　　1：创始人一定要有控制权。67%以上为绝对控制权。51%为相对控制权 33.4%有重大事项的一票否决权 10%可以申请解散公司 。当然呢，控制权的确立也可以通过控制股东会来实现。像马云的合伙人制度就是如此

　　2：对内一定要对员工 股东起到一定的激励作用 股权激励要在公司发展最好的时候实施

　　3：要预留一部分股权为了吸引优秀的人才或者投资者的加入

　　4：要平时加强股权的学习，每一个公司的情况不尽相同。不能千篇一律，更不能临时抱佛脚。

　　在股权分配的时候要注意：

　　1、要有一个大股东

　　无数的案例和教训告诉我们，创业过程中一定要有一个领头羊，这个人负责全局，在股权上也是大股东，如果股东比较少，占股70%、60%、51%都可以;如果股东比较多，怎么办，这个时候如果股权比较分散，那么至少也要是相对大股东，也就是是单个最大的股东，并且他的股份比第二股东和第三股东和第四股东的总和要多。

　　大股东>二股东+三股东+四股东

　　2、合伙人不宜过多

　　合伙人股东会在工商局登记具名，一般建议不要超过3-5个人，这些人最好是创始人，产品，技术，运营，市场的负责人，这样，一方面便于在合伙人之间形成知识，技术，能力，经验的互补，另一方面便于创业公司在运营过程中能够快速达成决策意见。但是，如果不设置条件就让这些负责人拿到股权也不好，除了投资者之外，其他技术合股的必须要满足一定的条件才能拿到股权，比如完成多少业绩，入职多少年等等的门槛，另外，每轮融资时，一般投资协议都需要全体股东签字方能生效。如果股东过多，容易产生不要的很多麻烦。

　　初创员工的股份一般由合伙人来代持，这样能在控制股东数量的同时，保障员工的权益。

　　3、股东数量很多的时候，就不要直接持股了

　　(1)大股东代持，由大股东代持其他股东的股份，减少直接持股的股东，直接持股，未来股东变化比较麻烦。

　　(2)建立持股平台，把其他股东都放到持股平台中去，这样也能减少直接持股的股东数量，即便未来小股东有变动，也只是在上层公司变化，不会影响主体公司。

　　4、平分和不分都不好，50%，30%，20%更合适

　　很多创业者喜欢平均分配股权，比方说，有三个合伙人要设立公司，那么他们很容易将每个人的持股比例设置成三三分，这样设置的好处是很平等，但是容易出现的问题是：一旦合伙人在公司重大问题上所持意见不一致时，按照《公司法》的规定就很难达成一致意见，公司就没办法继续运营下去，很容易导致公司陷入僵局。另一种情况是公司几位合伙人中，一位大合伙人握有绝对控股权，持股比例达到80%-90%，这种方案的好处是公司的控制权绝对集中，决策效率高，但容易导致公司其他合伙人没有存在感，失去了股权，期权激励的意义。

　　所以团队里有一个核心人物，占相对较大比例，其余合伙人依次递减比例，会是一个比较好的选择。

　　5、初创员工的股权代持

　　创业公司在初期，为引进人才经常会实施股权激励。但为避免公司股东过于复杂，一般会签订股权代持协议，由合伙人代初创员工持有股份。在法律上，股权代持是指被代持人与代持人约定，以代持人名义代被代持人在工商局具名，履行股东权利义务，在此情况下，被代持人与代持人签订股权代持协议确定存在代为持有股权的试试，保障被代持人的权益。代持是一个适合初创阶段的临时解决方案吗，A轮融资以后，建议设置员工股权激励方案，通过“代持公司”等方式来实现对员工的股权激励。

　　一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

　　《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

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