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问 开餐饮公司需要注意什么
答 说到开餐饮店,经常就会有人问,开餐饮店应该注意什么?餐饮这个朝阳行业,向来都是大家关注的热点,开一家餐饮店,也是很多创业者的首选。但是你知道开餐饮公司需要注意些什么吗?今天小编就给大家讲讲注册餐饮公司的注意事项。
问 商标为什么要分开注册
答 商标,对于绝大多数人而言,就是品牌。不少人对什么品牌的衣服质量好,什么品牌的电脑体验好如数家珍,却不清楚商标注册的许多门道。但是现在的注册商标都喜欢分开注册?到底在是为什么呢?一起来了解一下吧!
问 公司填写经营范围有哪些注意事项
答 很多创业公司的老板在注册公司时都会被填写经营范围这一项给难住了,没有相关知识的老板在填写后通常都会被吃大亏。对于想当老板的你,经营范围有些地方是需要你多注意的,毕竟初干这些难免忽略。所以公司经营范围填写时,需要注意什么呢?
问 注册公司时经营范围怎么写?
答 注册一家公司,不仅涉及到公司名称、法人、章程、股东等,还有公司注册范围。近来有很多老总想要注册公司,可是又不清楚经营范围需要留意什么,所以今天小编就一次性详细讲讲公司经营范围怎么填。
问 为什么注册公司比个体户好
答 目前,国家不断鼓励自主创业,很多人都在摩拳擦掌,想注册个公司或者是自己开个店铺创业当老板,很多人也在思考了到底是注册个公司,还是注册个个体户更好呢?小编建议是注册公司,那么为什么注册公司比个体户好呢?看完你就明白了。
问 公司公章丢失了怎么办
答 公司注册完毕以后,企业都会刻一套印章,包括:公章、合同章、发票章、财务章、法人章。每一个印章都在公司有相对应作用。其中最常用的就是公章,但是如果公章遗失了怎么办呢?今天小编就给大家讲讲公章遗失了怎么处理。
经常有客户来电咨询:我们公司是做人才服务的,我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢?劳务派遣许可证和人力资源许可证有什么区别呢?其实很简单,看完你就明白了。
人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。具备人力资源服务许可证。像现在做的比较大型知名的公司有:智联招聘、中华英才网、BOSS直聘等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。
其经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘。
劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字。
根据人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎深圳所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,但是由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
简单地说,人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
具体有什么不同:
经营范围不同:
人力资源服务许可的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可,还办了ICP经营许可。
劳务派遣经营许可的经营范围是:劳务派遣有三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代 缴社 保的企业会想到办劳务派遣许可。
工作性质不同:
人力资源服务是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才培训,人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。
劳务派遣是针对人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)。
申请条件不同:
申请人力资源服务许可证的条件:
1、 具有法人资格,个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力,具有独立承担民事责任的能力。
2、 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度,企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。
3、 有完备的办公设施,建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机,注册资金符合相应的规定要求。
4、 场所面积不得少于80平方米,专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内,从业人员必须持有职业资格证书。
申请人力资源服务许可证的条件:
1、 注册资金不少于人民币200万(实缴)。
2、 固定的经营场所,注册地址与经营地一致。
3、 验资报告。
4、 一年以上企业需要会计事务所出具的审计报告
5、 其他法律、行政法规规定的其他条件
税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初,人力资源服务行业的客户通常是大公司,而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的,合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。
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