劳务派遣许可证和人力资源许可证区别-广州找军师财税咨询有限公司

劳务派遣许可证和人力资源许可证区别

作者：广州找军师财税咨询有限公司浏览：20 发表时间：2021-01-08 09:47:19

　　经常有客户来电咨询：我们公司是做人才服务的，我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢?劳务派遣许可证和人力资源许可证有什么区别呢?其实很简单，看完你就明白了。

　　人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。具备人力资源服务许可证。像现在做的比较大型知名的公司有：智联招聘、中华英才网、BOSS直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称：ICP)。

　　其经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘。

　　劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字。

　　根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎深圳所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，但是由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。

　　简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

　　再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

　　具体有什么不同：

　　经营范围不同：

　　人力资源服务许可的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可，还办了ICP经营许可。

　　劳务派遣经营许可的经营范围是：劳务派遣有三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业会想到办劳务派遣许可。

　　工作性质不同：

　　人力资源服务是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。

　　劳务派遣是针对人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。

　　申请条件不同：

　　申请人力资源服务许可证的条件：

　　1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

　　2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

　　3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

　　4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

　　申请人力资源服务许可证的条件：

　　1、注册资金不少于人民币200万(实缴)。

　　2、固定的经营场所，注册地址与经营地一致。

　　3、验资报告。

　　4、一年以上企业需要会计事务所出具的审计报告

　　5、其他法律、行政法规规定的其他条件

　　税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。

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